”心无旁骛、立足本职、忠于职守、清正廉洁”主题思想

学习心得

人事行政部：刘铁强

按照公司整体部署，我们一场组织全员学习“心无旁骛、立足本职、忠于职守、清正廉洁”董事长讲话精神的活动，借此结合自己的工作实际，进行了认真对照检查和自我剖析，一边加强学习领悟精神内涵和实质，一边查找工作中存在的问题以便加以解决。下面我就本人在学习在思想学习理解和认识、管带好队伍，实践选人用人育人工作和营建公司正能量文化氛围四个方面作逐一汇报。

一、对于16字主题思想学习理解和认识

要真正学习和领悟好董事长16字讲话精神，其本质就是树立科学正确的世界观、价值观和人生观，努力提高自身素质和修养，不断提高自身思想觉悟水平，注重理论与工作实际相结合，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

第一、要树立理想、爱岗敬业，有正确的理想信念才能献身事业。“安心本职，专注工作、勤于钻研、乐于干事”的敬业精神。具备乐观向上对待事业和人生的态度、具有自己精神和价值追求。

第二、切实转变工作作风，真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，进一步解放思想，提高认识，严格要求自己，团结同事、开拓进取，从一切能够做的事情做起，坚持办实事、求实效的工作作风，切实解决实际问题，以实际行动抓好自己分管的工作，力争在取得新突破。

第三、要自觉遵守公司规章制度和法律法规，严格执行廉洁管理的各项规定，清正廉洁、廉洁从业，坚持自重、自慎、自警、自励，处处严格约束自己，正确对待个人名利得失，不图虚名，堂堂正正做人，清清白白干事。

第四、要立足本职、服务大局。增强大局意识、责任意识、服务意识，立足本职，树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取的奉献精神和雷厉风行的工作作风，以良好的精神状态，饱满的工作热情，创新的思想理念应对本职工作，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。

最后、要“用心、用力、用情”去开展工作。用心就是努力做到心志高远、心思集中、心态平和、心胸宽广。心无旁骛地抓工作，心甘情愿地作奉献，矢志不移地去奋斗。用心投入方能成事、用心不够就将误事；用力就是全力以赴、尽力而为，深入实际、深入一线，不断增强工作执行力、团队协作力。用情就是对工作满怀激情，对岗位倾注真情，不怕困难、挫折和失败，干一行爱一行，既要有干成大事的远大抱负，又要有干好小事的责任意识。

二、管带好自己的队伍

按照董事长提出的“看好自己的门，管好自己的人”，作为部门负责人很重要的职责就是管带好自己的队伍。把开展思想学习活动当作加强团队建设的一件大事抓好。始终坚持一手抓工作，一手抓学习，以学习促进工作开展。着力内强素质、外树形象，处处以身作则，当好班长，带好这个队伍。完善各项工作制度，按规矩办事，靠制度管人。扎实开展队伍作风建设，在大是大非面前和原则性问题上始终公司保持高度一致。在具体工作中，认真贯彻执行公司决策，维护大局，搭建起一个团结、务实、上进的团队。

三、做公司好用人选人和育人工作

用什么样的人，不用什么样的人，体现公司用人导向。我们作为人力资源部门重要的职责就是为公司选拔和培养合适人才，要切实按照德才兼备、注重实绩原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、能力出色和清正廉洁的优秀员工。重用和培养那些为人诚实、品行纯实、工作务实、作风扎实、忠于职守，勇挑重担的人，那些潜心钻研业务和心无旁骛工作的员工，那些干一行、爱一行、钻一行、尽职尽责，实实在在做人，踏踏实实做事的老黄牛和老实人。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，把各方面优秀员工及时发现出来、合理使用起来，让能干事者有机会、干成事者有舞台，让所有优秀员工都能为公司贡献力量。

四、营造正能量文化氛围和工作风气

2020年这场突如其来的新冠病毒疫情，公司经营面临前所未有的挑战。两个多月时间工程建设停工，楼盘销售低迷。但董事长出于对员工照顾和关怀，全额按时发放工资，不调整员工的假期，还给在一线服务的员工发补助，让公司所有员工没有因为疫情而减少收入。体现了董事长、董事和公司社会责任担当和贡献。这种大爱精神传递就是满满的正能量，不只是要懂感恩，更要公司营造出一种讲责任，讲奉献，讲作为的风气。

公司给我们提供了一个让有发展和有收入平台，就要安心本职、熟悉业务、扎扎实实练好基本功，厚积薄发，化困难于无形、反阻力为助力，真正做到难题亦不难，重担自然轻。要坚持到底的恒心，必会百炼成钢。心无旁骛，就要专心致志；立足本职，就要任劳任怨；忠于职守，就要坚定信念，锐意进取；廉洁正派，就要照镜子正衣冠。以奋发有为、开拓进取的精神面貌；以高度负责、满腔热忱的态度；无私奉献、务实创新的工作作风，投身到本职工作中去，做出让公司和领导满意的成绩业绩，为公司建设发出一份光，一份热，贡献自己的力量。